QUE FONT VRAIMENT NOS APPRENTIS ?
Commerciaux industriels, spécialistes de la logistique d’entrepôt, commerçants dans le commerce de détail
, informaticiens spécialisés, vendeurs – ROY ROBSON propose différentes formations. Ce qui les unit tous ? Un aperçu varié de l’ensemble de la chaîne de création de valeur
et une atmosphère ouverte et familiale. L’objectif ? Contribuer à façonner l’avenir de la mode masculine et trouver sa propre voie.
LES APPRENTIS
SE CONSIDÈRENT COMME DES MODÈLES,
RENDRE LA MARQUE ACCESSIBLE AUX
PLUS JEUNES
.
« En travaillant ici, je peux montrer aux gens de mon âge que nous avons des vêtements pour tous. Des vêtements pour hommes de grande qualité, très esthétiques et contemporains. Ainsi, je contribuerai peut-être un peu à transmettre ROY ROBSON à la jeune génération ».
Oke, stagiaire
Interview
avec Oke & Jonas
SUR LA FORMATION POLYVALENTE DANS UNE ENTREPRISE FAMILIALE
Oke et Jonas suivent tous deux une formation d’agent commercial industriel. Ils ont déjà fêté des événements particuliers comme leur confirmation ou leur bal de fin d’études chez ROY ROBSON et passent maintenant par différents services comme les ventes, les achats, la planification de la production et le marketing afin de trouver le domaine qui leur convient le mieux.
Quel effet cela fait-il de suivre une formation chez ROY ROBSON ?
Oke : L’avantage de la formation, c’est qu’elle est très variée. On nous montre tous les secteurs importants. On apprend à connaître chaque service pendant quelques mois et on sait ensuite ce que l’on peut imaginer ou non plus tard. A cela s’ajoute un contact familial, presque amical. Tout le monde est très ouvert et gentil. Ici, on se tutoie. Bien sûr, il y a une hiérarchie quelque part, mais sur le plan humain, on ne le remarque pas du tout. On n’a pas l’impression d’être un simple apprenti qui n’a rien à dire.
Jonas : Et on peut poser des questions. Par exemple, j’étais dans la logistique et je voulais prolonger parce que je voulais en savoir plus. C’était tout à fait possible. On a un peu son mot à dire, si on le souhaite.
Vous échangez des informations entre vous ?
Jonas : Oui, nous nous entendons tous bien, nous faisons souvent des pauses déjeuner ensemble. Une fois par mois, nous organisons une réunion d’apprentis pour discuter des sujets et des projets en cours.
Oke : Et avant de commencer la formation, nous avons organisé un dîner de bienvenue avec tous les apprentis. C’est là qu’on a fait connaissance avec tout le monde. C’est la particularité ici. En tant qu’apprenti, on est en contact avec tout le monde.
Notamment grâce à la ROYCADEMY. C’est un format dans lequel les départements présentent régulièrement ce sur quoi ils travaillent. Dans d’autres entreprises, certains ne connaissent que leurs formateurs. Chez nous, c’est très différent.
Comment voyez-vous votre rôle en tant qu’apprentis pour ROY ROBSON ?
Oke : Je dirais que nous sommes la relève. Nous sommes ce qui vient ensuite, la prochaine génération. Nous sommes là pour apprendre de tous et, à un moment ou à un autre, pour assumer les tâches. C’est ainsi que l’entreprise peut continuer à se développer. Le fait que nous soyons formés ici nous permet de connaître toutes les ficelles du métier. C’est un grand avantage, car on vit alors l’entreprise de manière très différente.
Jonas : Il y a toujours des gens qui restent ici après leur formation. C’est une bonne perspective. Je rencontre régulièrement des collaborateurs qui ont également suivi une formation ici et qui en parlent de manière positive.
Oke : Il y a autre chose. Je suis relativement jeune, j’ai 19 ans. A mon âge, le fait d’être bien habillé est quelque chose de différent. Il n’est pas toujours nécessaire de porter un costume, même s’il sera encore porté lors des mariages dans 100 ans. Nous avons la possibilité d’aller chercher la jeune génération avec des vêtements décontractés et de nouveaux produits.
Jonas : Exactement. En portant ces vêtements, nous contribuons un peu à faire connaître ROY ROBSON à un nombre croissant de jeunes.
ROY ROBSON TOP PICKS
Après avoir découvert la marque pour leurs costumes de confirmation et de bal de fin d’études , leur approche en tant que membres de ROY ROBSON est désormais très différente. Grâce aux remises accordées aux employés, ils ont déjà ajouté quelques pièces basiques à leur garde-robe , comme des t-shirts ou des manteaux . Ce qu’ils apprécient le plus, c’est d’avoir un aperçu exclusif de la prochaine collection dans le showroom , par exemple avec de nouveaux polos ou survêtements .
