COSA FANNO EFFETTIVAMENTE I NOSTRI FORMATORI?
Impiegati industriali, specialisti della logistica di magazzino, commessi del commercio al dettaglio
, specialisti IT, addetti alle vendite: ROY ROBSON offre una varietà di programmi di formazione. Cosa hanno in comune? Una visione variegata dell’intera catena del valore di
e un’atmosfera aperta e informale. L’obiettivo? Contribuire a plasmare il futuro dell’abbigliamento maschile e trovare la tua strada nel processo.
I TIROCINANTI SI VEDONO COME MODELLI, RENDENDO IL MARCHIO ACCESSIBILE ANCHE AI PIÙ GIOVANI.
“Lavorando qui, posso mostrare alle persone della mia età che abbiamo abbigliamento per tutti. Abbigliamento da uomo di alta qualità che ha un bell’aspetto ed è contemporaneo. Così forse contribuisco a trasmettere ROY ROBSON alle nuove generazioni”.
Oke, apprendista
Intervista
con Oke & Jonas
SULLA FORMAZIONE VERSATILE IN UN'AZIENDA FAMILIARE
Oke e Jonas si stanno formando per diventare impiegati industriali. Hanno già festeggiato occasioni speciali come cresime o balli di laurea al ROY ROBSON e ora stanno passando in rassegna vari reparti come vendite, acquisti, pianificazione della produzione e marketing per trovare l’area più adatta a loro.
Cosa si prova a fare un apprendistato presso ROY ROBSON?
Oke: L’aspetto positivo della formazione è che è molto varia. Ci vengono mostrate tutte le aree più importanti. Si impara a conoscere ogni reparto per qualche mese e poi si sa cosa si può o non si può immaginare di fare in seguito. C’è anche un’atmosfera familiare, quasi amichevole. Tutti sono molto aperti e gentili. Qui ci si dà del tu. Ovviamente c’è una gerarchia, ma a livello umano non si nota affatto. Non ti senti assolutamente un altro tirocinante che non ha nulla da dire.
Jonas: E le persone possono fare domande. Io, ad esempio, mi occupavo di logistica e ho voluto prolungare la mia permanenza lì perché volevo saperne di più. È stato molto facile farlo. Se vuoi, puoi avere un po’ di voce in capitolo.
Vi scambiate idee tra di voi?
Jonas: Sì, andiamo tutti d’accordo e spesso pranziamo insieme. Una volta al mese organizziamo una riunione dei tirocinanti in cui discutiamo di argomenti e progetti attuali.
Oke: Prima di iniziare l’apprendistato, abbiamo avuto una cena di benvenuto con tutti gli apprendisti. È lì che abbiamo conosciuto tutti. È questa la particolarità di questo posto. Come apprendista, entri in contatto con tutti.
In particolare attraverso la ROYCADEMY. Si tratta di un format in cui i reparti presentano regolarmente ciò su cui stanno lavorando. In altre aziende, alcune persone conoscono solo i loro formatori. Da noi è molto diverso.
Come vedi il tuo ruolo di apprendista per ROY ROBSON?
Oke: Direi che siamo la prossima generazione. Siamo ciò che viene dopo, la prossima generazione. Siamo qui per imparare da tutti e per assumere i compiti che ci spettano. In questo modo l’azienda potrà continuare a crescere. Poiché siamo stati formati qui, conosciamo tutti i trucchi del mestiere. Questo è un grande vantaggio, perché poi si vive l’azienda in modo completamente diverso.
Jonas: Ci sono sempre persone che rimangono qui dopo la formazione. È una buona prospettiva. Continuo a incontrare dipendenti che hanno completato un apprendistato qui e ne parlano positivamente.
Oke: C’è dell’altro. Sono relativamente giovane, ho 19 anni. Soprattutto alla mia età, “essere ben vestito” è un’altra cosa. Non deve essere sempre un abito, anche se tra 100 anni sarà sicuramente ancora indossato ai matrimoni. Abbiamo l’opportunità di rivolgerci alle nuove generazioni con abbigliamento casual e nuovi prodotti.
Jonas: Esattamente. Indossando gli abiti, diamo un piccolo contributo affinché sempre più giovani conoscano ROY ROBSON.
ROY ROBSON TOP PICKS
Dopo il primo contatto con il marchio per i loro abiti da cerimonia e da ballo , il loro approccio come parte di ROY ROBSON è ora completamente diverso. Grazie agli sconti per i dipendenti, hanno già aggiunto uno o due capi base, come magliette o cappotti , al loro guardaroba. Sono più entusiasti quando nello showroom hanno la possibilità di scoprire in esclusiva la nuova collezione, ad esempio le nuove polo o le camicie .
